tag:blogger.com,1999:blog-11026698.post666311685510216180..comments2024-03-02T09:27:58.695+01:00Comments on VamPus' Verden: PermittertVamPushttp://www.blogger.com/profile/00231390361991471001noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-11026698.post-32446157493901443772015-05-30T21:48:34.104+02:002015-05-30T21:48:34.104+02:00Ja, som ansatt kan du velge å si opp. Men sier du ...Ja, som ansatt kan du velge å si opp. Men sier du opp når du først er permittert har du to ukers oppsigelsestid. Det er arbeidstakerfiendtlig. VamPushttps://www.blogger.com/profile/00231390361991471001noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-11026698.post-33931024205540904762014-10-23T18:52:40.394+02:002014-10-23T18:52:40.394+02:00Permitteringsordningen er jo laget slik at bedrift...Permitteringsordningen er jo laget slik at bedrifter fortsatt har tilgang på verdifull kompetanse etter en nedgangsperiode.<br /><br />Når folk blir sagt opp så finner de seg noe annet å gjøre. De kan til og med finne på å flytte ut. Det er da kjedelig for bedriften om de da skulle få en uventet kontrakt og kan starte opp etter 2 måneder for så å se sine ansatte bortevekk, og dermed ikke være i stand til å ta oppdraget.<br /><br />Selvsagt må man passe seg for at bedrifter ikke skal skyve kostnader over på staten, men når man åpner dørene på vidt gap for midlertidige ansatte så har man jo sett bort fra dette argumentet allerede. Som midlertidig ansatt så går du jo på 2 ukers oppsigelsestid (som er oppsigelsen på kontrakten mellom byrået og oppdragsgiver).<br /><br />Som ansatt kan du jo faktisk velge å si opp jobben. Da har du full lønn i oppsigelsestiden (og arbeidsplikt) selv om du er permittert. Vet bedriften at de ikke kommer til å trenge deg så er permittering uansett feil valg.<br /><br />Så å øke fra 10 dager til 20 dager er næringslivfiendtlig.Torenoreply@blogger.com